长春喜都的薪资争议罗生门。
中国足球乙级联赛近日因一场薪资争议受到关注。长春喜都足球俱乐部与球员马伯康各执一词，双方就是否存在欠薪问题展开了一场“罗生门”式的对峙。
这一事件不仅暴露了中国低级别联赛俱乐部普遍面临的运营困境，也反映出职业足球领域中劳资关系的复杂性。
9月9日，球员马伯康通过社交媒体公开控诉俱乐部欠薪，称自己从二月中旬签合同到九月份，八个月期间只收到四个月工资，且奖金（全队共计103万奖金）一直拖欠。他描述球员们经常需要“给俱乐部压力”才能获得部分工资发放，并表达了对俱乐部多次承诺未兑现的失望。
马伯康强调，全队月工资结构不足二十万，即使在欠薪三个月的情况下，球队仍然取得了冲甲组资格。
两天后，长春喜都俱乐部发布官方声明，给出了截然不同的说法。俱乐部表示马伯康于2025年7月10日才签约入队，至发声时刚满两个月，不存在欠薪数月的问题。声明强调俱乐部完全按照薪资发放计划划款，每月15号为发薪日，截稿前并不拖欠该球员薪资。俱乐部还附上了马伯康的入队合同时间作为证据。
这并非长春喜都首次陷入欠薪风波。早在8月26日，俱乐部就曾发布情况说明，承认“确实遇到了运营困难的窘境”。当时俱乐部表示截至2025年8月24日前，共欠两个月工资及5场比赛奖金，但已补发一个月工资和部分奖金。俱乐部将困难归因于首次征战中乙联赛经验不足、客场出行费用超预算以及资金安排节奏被打乱等因素。
此次争议背后，折射出中国低级别足球联赛的现实困境。即使是投入累计已过数亿元的俱乐部，仍然面临预算捉襟见肘的窘境。如何在有限的资源下平衡竞技成绩与俱乐部运营，保障球员合法权益，同时维持俱乐部可持续发展，成为中国足球金字塔基底部分亟待解决的难题。返回搜狐，查看更多